发布时间:2022-06-17 09:01:47 人气:1943 来源:天云祥客服外包
图1。Bersin Research Bulletin,Meet the Modern Learner,2014年11月26日
人们越来越期望员工尽快提高工作效率。微学习有助于简化知识保留与高效工作之间的联系。这是因为它能够保持最新,对我们快节奏的企业环境和快速的技术变革至关重要。微学习课程的开发和部署速度也更快,因此允许公司快速、彻底地培训员工。
Kumar(2018)发现,当学习针对特定目标的较短的特定模块时,新知识会更好地保留,而不是坐在一个有3到4个目标的30分钟模块中。好的微学习平台通过短游戏、测验和视频等媒介实现这一点,以实现有效的学习过程。这导致概念的连锁反应得到更好的学习和保留,从而使学习者更好地完成工作。
在实施企业培训时,考虑认知心理学非常重要,因为认知超载会导致对新知识的保留最少。约翰·斯威勒(1988)引入了认知负荷理论,他在该理论中探讨了为什么个人很难处理复杂的内容。他得出的结论是,为了减少学习后的记忆下降,必须将内容分解成可管理的块,以便长期记忆保持。听起来很熟悉吗?那是因为它是微学习的基础!除了微学习对员工的好处外,它对雇主也有好处。其中一个原因是,课程制作更快、更容易。根据人才发展协会(Association for Talent Development),教学设计师通常需要28-143小时才能完成一小时的培训。想象一下在那段时间里你能学到多少新东西!使用微学习,只需几分钟,尤其是当您使用的LMS有多个模板时。这节省了成本,更简单、更快!听起来像是我们从未有过但一直想要的圣诞礼物。想知道更多吗?如果您厌倦了处理复杂的创作实践和无效的学习,请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册,免费试用eApp的移动LMS和创作工具。来源:https://www.cnbc.com/2017/08/24/technology-killing-off-corporations-average-lifespan-of-company-under-20-years.htmlhttps://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/at/Documents/human-capital/research-bulletin-2014.pdfhttps://www.psychologistworld.com/memory/cognitive-load-theoryhttps://www.td.org/insights/how-long-does-it-take-to-develop-one-hour-of-training-updated-for-2017
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